O SINTTEL-MG informa aos trabalhadores da CLARO, no dia 11 de novembro, tivemos a quarta reunião com a empresa para dar prosseguimento às negociações da Pauta de Reivindicações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2021/2023. Depois de um processo de negociação cansativo e demorado, a Claro finalmente apresentou sua proposta final, que no entendimento do SINTTEL-MG deve ser levada à apreciação e deliberação dos trabalhadores em Assembleia Geral. Fazemos questão de divulgar abaixo a evolução das negociações com a Claro nas três últimas reuniões. Foi uma negociação difícil, mas com a determinação e empenho da CNN FITRATELP (representante do SINTTEL-MG) conseguimos fazer com que a empresa avançasse na sua proposta.
- Reunião 21/10/2021: Reajuste Salarial de 3% parcelado (2% em novembro/2021 e 1% em abril de 2022); VR/VA 4% e demais benefícios 4% na data-base (setembro/2021); PPR mudanças nas regras para pior, com pagamento em maio de 2022.
- Reunião 29/10/2021: Reajuste Salarial de 6% parcelado (3% em novembro/2021 e 3% em abril de 2022); VR/VA 6,5% e demais benefícios 6,5% na data-base (setembro/2021); PPR nas regras atuais, com pagamento em março de 2022.
- Reunião 11/11/2021 (Proposta Final): REAJUSTE SALARIAL de 10,42% parcelado (4% em setembro/2021 e 6,42% em 1º de janeiro de 2022. Os dois reajustes serão aplicados sobre os salários de 31/08/2021; estão excluídos do reajuste os cargos gerentes, consultores e diretores com classificação funcional G1, G2, GS1, GS2, CS1, CS2, CSR1, CSR2, DIR1, DIR2, CEO, VP, PRE; VR/VA 10,42% e demais benefícios 10,42% INTEGRAL na data-base (setembro/2021); DIFERENÇAS salariais e dos benefícios retroativos serão pagos até 30/11/2021; PPR 2021 nas regras atuais, com previsão de pagamento até 31/03/2022; TELETRABALHO está garantido pela Claro que as tratativas deste tema vão continuar; ABONO linear de R$ 1.080,00 para os trabalhadores; Mantidas as demais cláusulas do ACT vigente.
O SINTTEL-MG esclarece que a proposta final da Claro não atende integralmente a nossa Pauta de Reivindicações. A nossa luta na mesa de negociações sempre foi pela reposição da inflação na data-base (INPC do período) mais um ganho real nos salários e benefícios sociais dos empregados. Mas a decisão democrática e soberana de APROVAR ou REJEITAR a proposta final da empresa será dos trabalhadores em Assembleia Geral.
Agradecemos o apoio da categoria durante as negociações com a empresa. A LUTA CONTINUA COM A PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES!
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