O Brasil registrou, somente no primeiro trimestre de 2023, um total de 831 denúncias de assédio sexual no ambiente laboral, segundo Ministério Público do Trabalho (MPT). No mesmo período de 2022 foram 393 denúncias. Ou seja, os números mais que dobraram. No entanto, o número de casos pode ser muito maior, já que há vítimas …
Entenda o que é assédio sexual no trabalho e como se defender dessa violência Leia mais »
O SINTTEL-MG convoca os trabalhadores da TELEMARKETING SUL DE MINAS para deliberarem acerca da proposta da empresa em relação a escala de trabalho no Carnaval (Compensação de Horas). A Assembleia Geral será realizada, presencialmente, nas sedes da TELEMARKETING SUL DE MINAS, tanto em Elói Mendes como em Varginha. Veja as datas, locais e horários da …
ASSEMBLEIA GERAL – COMPENSAÇÃO DE HORAS (CARNAVAL) – TELEMARKETING SUL DE MINAS Leia mais »
É difícil de acreditar, mas os trabalhadores da AlmaViva seguem convivendo com Assédio Moral dentro da empresa. Os trabalhadores que prestam serviço para o Banco Itaú sofrem com um ambiente com muitas ameaças e pressão desumana por atingimento de metas. Gritarias de supervisores são constantes na operação. Ameaças de castigo e penalizações também são frequentes, …
No dia 16 de fevereiro, todos os trabalhadores da Vivo (admitidos até o dia 31/12/2023), receberão o adiantamento do 13º salário, equivalente a 50% do salário nominal, sem incidência de impostos. Essa parcela também vale para quem está em licença parental. Já no dia 18 de março, os trabalhadores elegíveis (não executivos) receberão a parcela …
No dia 23/01/2024, o SINTTEL-MG se reuniu com o SEAC para a negociação da nova Convenção Coletiva de Trabalho. Dentre os temas debatidos, o SINTTEL-MG reivindicou um reajuste de 10% linear, mas o Sindicato Patronal fez uma contraproposta de 4,2% de reajuste no vale alimentação e 7% nas demais cláusulas econômicas. O SINTTEL-MG também pleiteou …
ATUALIZAÇÕES DA NEGOCIAÇÃO ENTRE SINTTEL-MG E SEAC! Leia mais »
Começa agora a Campanha Salarial 2024 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da ERICSSON. Vamos construir juntos a nossa Pauta de Reivindicações. Essa é a primeira etapa de uma Campanha Salarial que termina com a assinatura do ACT. O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro …
Começa agora a Campanha Salarial 2024 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da NOKIA. Vamos construir juntos a nossa Pauta de Reivindicações. Essa é a primeira etapa de uma Campanha Salarial que termina com a assinatura do ACT. O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro …
Começa agora a Campanha Salarial 2024 para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da Huawei. Vamos construir juntos a nossa Pauta de Reivindicações. Essa é a primeira etapa de uma Campanha Salarial que termina com a assinatura do ACT. O ACT é o instrumento jurídico que define as condições de trabalho dentro …
REJEITADA! Foi assim que nós do SINTTEL-MG reagimos à proposta que a Vero fez para o ACT 2024 dos trabalhadores da Vero. O Sindicato só levará para apreciação em Assembleia uma proposta que seja justa para os trabalhadores. A Vero tem o histórico de tentar precarizar o máximo seus trabalhadores: oferecendo poucos benefícios, baixa proposta …
Proposta Vergonhosa! Falta de respeito com os trabalhadores da VERO! Leia mais »
Em relação ao Recesso de Final de Ano, o SINTTEL-MG informa: Nesta sexta-feira (22/12/2023), a sede em Belo Horizonte funcionará das 08h às 12h. Já as regionais funcionarão em horário normal. O Recesso de Final de Ano será do dia 23/12/2023 até o dia 07/01/2024. Tanto a sede em Belo Horizonte, como as cinco Regionais …
